Une équipe applaudit chaleureusement une collègue devant un paperboard couvert de schémas

Animez des réunions dynamiques et impactantes

Visuel IA

Une réunion qui endort ne décide rien : rythmez, variez, et menez le groupe jusqu'à l'action.

Promouvez et animez des réunions dynamiques et impactantes : Alternez, Rythmez, Ajoutez du visuel inspirant et Parsemez de ludique. Vos participants s'investiront davantage.

20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis

Vous repartirez avec

  • les 4 principes anti-endormissement : alterner, rythmer, montrer, rendre ludique
  • une collection d'ice breakers prêts à l'emploi pour lancer vos réunions
  • le meilleur des outils collaboratifs et visuels pour tenir l'attention jusqu'au plan d'action

Public concerné

Toutes les personnes en situation d'animer ou de participer à des réunions.

Objectifs pédagogiques

  1. Alterner les rôles d'animation et les séquences pour maintenir l'attention et l'intérêt des participants en réunion
  2. Animer une réunion avec une variété de supports visuels pour stimuler le cerveau droit et favoriser concentration et vision globale
  3. Utiliser le meilleur des outils collaboratifs pour maximiser l'interactivité dans vos réunions
  4. Rythmer une réunion pour optimiser l'attention et amener pas à pas jusqu'au plan d'action

Déroulé du module

  • Storytelling« Le Théâtre des Réunions Impactantes »2'12Une exploration de l'art de rendre les réunions captivantes avec Max, un manager qui transforme chaque rencontre en une pièce de théâtre vivante
  • Articles
    • Des réunions interactives : exemple d'agenda d'une réunion d'1 heure avec Microsoft Teams
    • Ice breakers à profusion : exemples et conseils pratiques
  • Vidéo expert« Éviter l'endormissement en réunion »9'34Présentation des 4 conseils clés : alterner, mettre du rythme, mettre du visuel et rendre ludique la réunion
  • AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
  • MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
  • EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Pour les responsables formation

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