Compétition ou coopération : quelle attitude adopter ?

Coopération & équipeConflits & tensionsTous les collaborateurs≈ 25 min

Compétence clé : Coopération

Résumé

Quand la compétition motive-t-elle, quand détruit-elle ? Encadrer la rivalité comme un jeu à règles claires et faire basculer l'équipe du gagnant-perdant au gagnant-gagnant, sans éteindre l'envie de gagner.

Public concerné

Toute personne souhaitant plus de coopération dans sa vie personnelle et professionnelle

Objectifs pédagogiques

Tirer le meilleur de la compétition pour plus de créativité et performance, sans rivalité malsaine.
Adopter une attitude bienveillante envers les compétiteurs et vous assurer du suivi des règles et valeurs..
Utiliser la compétition de groupe, l'humour et la légèreté pour stimuler une envie positive de gagner.
Éviter de juger les compétiteurs et les aider à lâcher prise.

Déroulé du module

StorytellingUn duel professionnel révélant les intrications entre coopération et compétition
ArticlesLa "Théorie des Jeux" de John Carlisle · Réflexion sur la coopération avec les machines · Sortir de la pensée binaire (Coopérer = gagnant-gagnant)
Vidéo expertAnalyse de la culture de compétition depuis l'école, impacts en entreprise et transition vers une culture collaborative
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Distinction compétition / coopération ; logique gagnant-perdant contre gagnant-gagnant ; compétition de groupe ; neutralité bienveillante face au compétiteur.

Fondé sur la recherche

« Théorie des jeux » de John Carlisle (étude sur 947 joueurs) ; Samsung fournit les écrans d'Apple ; Volkswagen et Ford coopèrent sur l'électrique.