Comprendre les intelligences multiples en entreprise

Diversité & inclusionCoopération & équipeTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité cognitive

Résumé

Découvrir les huit types (et demi) d'intelligence décrits par Howard Gardner, aucune supérieure aux autres, pour valoriser la diversité des profils et cesser de juger les talents à la seule aune du logique et du verbal.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Développer l'intelligence linguistique pour comprendre et exprimer ses pensées.
Développer l'intelligence logico-mathématique pour rationnaliser et résoudre des problèmes.
Développer l'intelligence spatiale pour se repérer et organiser les espaces (visuels).
Développer l'intelligence intra-personnelle pour mieux comprendre ses émotions et ses limites.

Déroulé du module

ArticlesCartes interactives de témoignages sur les difficultés liées aux intelligences multiples · Auto-diagnostic des intelligences multiples · Partage d'expériences via l'échange de savoirs hebdomadaire
Vidéo expertPrésentation des 8 types d'intelligence selon Howard Gardner et leur importance dans la richesse d'une organisation
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Théorie des intelligences multiples de Gardner ; huit intelligences et demie (linguistique, logico-mathématique, spatiale, intra/interpersonnelle, corporelle-kinesthésique, musicale, naturaliste, existentielle).

Fondé sur la recherche

Théorie d'Howard Gardner, professeur de cognition à la Harvard Graduate School of Education ; critique de la place dominante des tests de QI à l'école.