Découvrez comment la diversité stimule l'innovation

Diversité & inclusionCoopération & équipeTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Comprendre pourquoi la diversité des profils — expertises, façons de penser, parcours sociaux — renforce l'intelligence collective : des équipes variées trouvent des solutions plus originales et résolvent les problèmes plus vite qu'un groupe homogène, même très compétent.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Favoriser l'intelligence collective et l'innovation grâce à la diversité
Créer des produits novateurs grâce à la diversité des expertises
Penser out-of-the-box grâce à la diversité cognitive de tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise
Stimuler la créativité et résoudre les problèmes et dépasser les limites du manque d'expérience grâce à la diversité sociale

Déroulé du module

ArticlesCas pratique : L'expérience d'Amer Sports sur l'innovation participative · Les avantages de la diversité en pratique
Vidéo expertPrésentation de la thèse de Scott Page sur l'importance de la diversité vs le talent, et ses impacts sur l'intelligence collective
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Thèse de Scott Page : la diversité prime sur le talent ; Intelligences Multiples de Gardner.

Fondé sur la recherche

Scott Page (université du Michigan) ; Howard Gardner ; « How diversity makes us smarter » (Scientific American).