Inclusion au travail : Les 5 attitudes gagnantes

Diversité & inclusionCoopération & équipeTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Contribuer concrètement à l'inclusion au travail grâce à cinq attitudes du quotidien — être conscient, attentif, curieux, valorisant et invitant — pour bâtir un espace où chacun se sent à sa place, sans peur du rejet.

Public concerné

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif de communication et collaboration

Objectifs pédagogiques

Reconnaître et remettre en question nos stéréotypes et préjugés.
Observer les signaux d'inclusion ou rejet, être attentif aux autres et à soi-même
Oser poser des questions à l'autre pour mieux comprendre ses motivations et ses attitudes.
Valoriser la différence et apprécier les opinions divergentes.

Déroulé du module

ArticlesBonnes pratiques d'inclusion au quotidien
Vidéo expertPrésentation des 5 attitudes clés pour contribuer à l'inclusion : être conscient, attentif, curieux, valorisant et invitant
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Les 5 attitudes inclusives : conscient, attentif, curieux, valorisant, invitant ; distinction in-group / out-group ; notion de safe space.

Fondé sur la recherche

Citation d'Emerson, philosophe américain du XIXe siècle, valorisant les avis divergents comme condition de tout apprentissage et de toute innovation.