Les 5 obstacles à l'inclusion : comment les surmonter ?

Diversité & inclusionConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Prise de décision

Résumé

Identifier et lever les cinq obstacles naturels à l'inclusion en entreprise — stéréotypes, déni de nos préjugés, effet Golem, illusion que la diversité suffit et peur de la différence — pour bâtir des équipes réellement inclusives, y compris à distance.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Reconnaître et surmonter le déni de nos préjugés et de nos attitudes discriminatoires.
Être conscient de nos biais cognitifs qui manipulent la réalité et nous manipulent.
Comprendre l'effet Golem qui pousse l'individu stéréotypé à ne pas/plus donner le meilleur de soi.
Aller au-delà de la diversité de façade pour s'assurer qu'elle est accompagnée d'un démarche authentique d'inclusion.

Déroulé du module

ArticlesExercice sur les biais cognitifs · Les différents biais cognitifs et leurs effets · Les 5 obstacles majeurs à l'inclusion
Vidéo expertPrésentation des 5 principaux obstacles naturels à l'inclusion dans le contexte du télétravail : stéréotypes, ignorance des préjugés, effet Golem, croyance que la diversité suffit et déni des peurs
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Distinction stéréotype / préjugé ; effet Pygmalion vs effet Golem ; grille des 5 obstacles à l'inclusion.

Fondé sur la recherche

Expériences de Rosenthal et Jacobson (années 1960) ; enquête « Work With Me » auprès de 240 000 personnes ; étude HBR ; Learnlight.