Les compétences indispensables du manager

Management & leadershipConfiance & connaissance de soiManagers≈ 15 min

Compétence clé : Posture & rôle du manager

Résumé

Développer les trois postures qui font le manager efficace — organisateur, facilitateur, leader — pour passer du « faire » au « faire faire » : cadrer le travail, mobiliser les personnes et donner une vision qui embarque les équipes.

Public concerné

Managers souhaitant acquérir les fondamentaux du management.

Objectifs pédagogiques

Développer les 3 compétences essentielles du manager : Organisateur, Facilitateur et Leader.
Connaitre les 10 critères du bon manager selon les avis des collaborateurs
Accompagner les collaborateurs en validant leurs objectifs, moyens, compétences et temps nécessaires à la réalisation des projets.
Planifier les objectifs, valider les moyens et contrôler les résultats en utilisant vos compétences d'organisateur.

Déroulé du module

StorytellingLes trois compétences essentielles du manager : organisation, facilitation et leadership
ArticlesLes critères du bon manager selon Google (11 critères clés) · Auto-évaluation des compétences managériales
Vidéo expertLa transition du "faire" au "faire faire" et les trois rôles clés : organisateur, facilitateur et leader
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Trois postures managériales : organisateur, facilitateur, leader ; passage du « faire » au « faire faire ».

Fondé sur la recherche

En 2012, 30% des salariés jugeaient leur responsable « mauvais » et deux tiers refuseraient sa place ; critères du bon manager identifiés par Google.