Sortir des rapports de force et quêtes de pouvoir

Conflits & tensionsConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs≈ 20 min

Compétence clé : Sortir des jeux relationnels

Résumé

Comprendre pourquoi nous cherchons le pouvoir de façon inadaptée au travail, et sortir des relations de domination qui épuisent, pour bâtir une coopération saine où chacun reste responsable de sa vie et de ses choix.

Public concerné

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire et favorise la responsabilisation personnelle

Objectifs pédagogiques

Reconnaitre les jeux de pouvoir et les rapports de domination au travail
Prendre conscience de sa quête inutile de pouvoir et d'énergie à l'extérieur de soi
Se libérer des "feeding games" et trouver son énergie intérieure pour éviter le siphonnage d'énergie.
Trouver la liberté intérieure pour coopérer efficacement sans utiliser la domination sur l'autre.

Déroulé du module

ArticlesMettre un terme aux jeux de pouvoir au travail · Les jeux de domination et la quête de pouvoir : comprendre nos faux besoins
Vidéo expertExploration des rapports de force et de domination en entreprise, et des besoins qui nourrissent notre quête de pouvoir
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Trois faux besoins moteurs de la domination : réussite/reconnaissance, liberté, énergie ; feeding games ; distinction domination / leadership.