Vos collègues détiennent des réponses que vous cherchez seul : le codéveloppement les fait circuler.
Expérimentez le Peer Learning pour trouver des solutions concrètes à vos problématiques professionnelles grâce à l'intelligence collective. Découvrez les étapes d'une séance de co-développement.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les 6 étapes d'une séance de codéveloppement réussie
- les trois rôles clés — client, consultants, animateur — et comment les tenir
- l'art de poser des questions sans biais pour investiguer une situation
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif d'entraide et de collaboration
Objectifs pédagogiques
- Utiliser l'intelligence collective de vos pairs pour résoudre une problématique ou avancer dans un projet.
- Faciliter un séance de codéveloppement en équipe en suivant nos 6 étapes.
- Comprendre les rôles respectifs de "client", "consultants" et "animateur"
- Poser des questions sans biais pour mieux investiguer une situation initiale.
Déroulé du module
- Storytelling« Le Peer learning chez Collabora »1'55Une présentation de la culture d'apprentissage entre pairs chez Collabora à travers l'expérience d'un nouvel employé
- Articles
- "Le Peer learning : un des piliers des organisations apprenantes" - Présentation des principes, avantages et mise en place du peer learning
- La plateforme WEbox : un exemple concret de communauté de pratiques managériales
- L'exemple de la SNCF et sa communauté managériale
- Vidéo expert« Animer une séance de codéveloppement »4'06Présentation des 6 étapes et des différents rôles (animateur, consultants et client) dans une séance de codéveloppement
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
