Apprendre et s'améliorer entre pairs : Peer learning et codéveloppement

Coopération & équipeConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Coopération

Résumé

Résoudre une problématique professionnelle grâce à l'intelligence du groupe : la méthode du codéveloppement fait tourner chacun dans le rôle du « client », guidé par un animateur à travers six étapes, du problème exposé au plan d'action concret.

Public concerné

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif d'entraide et de collaboration

Objectifs pédagogiques

Utiliser l'intelligence collective de vos pairs pour résoudre une problématique ou avancer dans un projet.
Faciliter un séance de codéveloppement en équipe en suivant nos 6 étapes.
Comprendre les rôles respectifs de "client", "consultants" et "animateur"
Poser des questions sans biais pour mieux investiguer une situation initiale.

Déroulé du module

StorytellingUne présentation de la culture d'apprentissage entre pairs chez Collabora à travers l'expérience d'un nouvel employé
Articles"Le Peer learning : un des piliers des organisations apprenantes" - Présentation des principes, avantages et mise en place du peer learning · La plateforme WEbox : un exemple concret de communauté de pratiques managériales · L'exemple de la SNCF et sa communauté managériale
Vidéo expertPrésentation des 6 étapes et des différents rôles (animateur, consultants et client) dans une séance de codéveloppement
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Méthode du codéveloppement en 6 étapes ; distinction flash codev / codev classique ; rôles client, consultants, animateur.

Fondé sur la recherche

Exemples de communautés de pratiques managériales cités : la plateforme WEbox et la communauté managériale de la SNCF.