Boostez la performance grâce à la diversité et l'inclusion

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Comprendre comment la diversité et l'inclusion deviennent des leviers de performance : distinguer les formes de diversité, ouvrir le recrutement aux parcours variés et s'appuyer sur des études chiffrées reliant diversité et résultats financiers.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Miser sur les différents types de diversité (personnes, organisations, formations, parcours...)
Réduire les discriminations pour des résultats financiers supérieurs.
Améliorer la compétitivité et la performance en misant sur la diversité et l'inclusion
Maximiser les bénéfices financiers et sociaux par une politique authentique d'inclusion de tous

Déroulé du module

ArticlesLes 4 leviers de performance de la diversité et l'inclusion
Vidéo expertPrésentation des différents types de diversité (personnes, organisations, formations & parcours) et leur impact sur la performance financière avec chiffres à l'appui
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Distinction de trois types de diversité (personnes, organisations, formations & parcours) ; les quatre leviers de performance de la diversité.

Fondé sur la recherche

McKinsey, rapport Diversity Matters (2015) ; McKinsey 2018 ; Deloitte 2017 ; France Stratégie, coût des discriminations (2016) : 150 milliards d'euros, 7% du PIB.