Créer un environnement de travail qualitatif et inclusif pour tous

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Bâtir un environnement de travail inclusif où chacun ose être pleinement soi, autour de quatre valeurs piliers : vérité, équité, reconnaissance et confiance. Diagnostiquer ses angles morts et transformer les différences en atouts pour le collectif.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Promouvoir une culture inclusive en identifiant en vérité les disparités, les iniquités, les discriminations existantes.
Favoriser l'équité en valorisant et traitant de manière égale les différents groupes.
Reconnaître la différence en osant valoriser l'unicité et les antagonismes.
Construire la confiance dans l'organisation en créant un environnement de confiance où chacun peut être soi-même.

Déroulé du module

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AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Fondé sur la recherche

Définition de la culture inclusive selon Microsoft ; propos d'Adélaïde de Lastic, consultante en éthique des organisations ; citation d'Albert Einstein.