Décodez les jeux de pouvoir qui épuisent les relations

Conflits & tensionsConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs≈ 25 min

Compétence clé : Assertivité

Résumé

Comprendre les cinq leviers qui nous font prendre ou céder le pouvoir dans les relations de travail — peur, fierté, envie, compassion, admiration — pour repérer ces jeux inconscients, s'en libérer et bâtir des rapports plus sains.

Public concerné

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire et favorise la responsabilisation personnelle

Objectifs pédagogiques

Reconnaitre et analyser les jeux de pouvoir au travail et les mécanismes qui les sous-tendent
Comprendre le faux besoin d'être admiré et sortir de la quête sans fin de toujours être plus
Se libérer de la peur qui nous pousse à accepter des situations de domination
Se rendre compte de la manipulation par la flatterie et les compliments

Déroulé du module

StorytellingUne allégorie sur deux sociétés distinctes illustrant les cycles destructeurs de domination et de rébellion
ArticlesLes principaux jeux de pouvoir au travail · Comment déjouer les tentatives de manipulation · Comment nourrir sa confiance et sa liberté pour cesser les jeux de pouvoir
Vidéo expertAnalyse des mécanismes de peur, fierté, envie, compassion et admiration qui influencent nos relations de pouvoir
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Cinq leviers de domination : peur, fierté, envie, compassion, admiration ; distinction dominant / dominé.