Diversité et inclusion : de quoi s'agit-il ?

Diversité & inclusionCoopération & équipeTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Clarifier la différence entre diversité (avoir des profils variés) et inclusion (les valoriser vraiment), et comprendre pourquoi l'inclusion, contrairement à l'intégration, engage toute l'organisation et non les seules minorités.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Les figures marquantes de la diversité et de l'inclusion
L'intérêt (pour tous) à promouvoir la diversité au sein des organisations
L'impasse de la diversité sans une démarche authentique d'inclusion
La différence fondamentale entre inclusion et intégration

Déroulé du module

ArticlesUn peu d'histoire : présentation historique du mouvement pour la diversité et l'inclusion aux États-Unis depuis les années 1960 · Huit figures marquantes qui ont contribué à promouvoir la diversité et l'inclusion
Vidéo expertExploration des concepts de diversité et d'inclusion à travers la métaphore de Verna Myers : "La Diversité, c'est être invité à la fête. Alors que l'inclusion, c'est être invité à danser à la fête"
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Distinction diversité / inclusion ; distinction inclusion / intégration ; les quatre ressentis de l'inclusion.

Fondé sur la recherche

Métaphore de Verna Myers ; propos de Caroline Chavier (cabinet The Allyance) ; contexte du mouvement Black Lives Matter et des mouvements féministes (2020).