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Fiche programme
Favoriser l'innovation avec la démarche appréciative
Management & leadershipCoopération & équipeManagers≈ 20 min
Compétence clé : Développement des collaborateurs
Résumé
Accompagner le changement autrement : plutôt que de traquer les dysfonctionnements, s'appuyer sur les réussites et les talents déjà présents. La méthode Appreciative Inquiry structure cette démarche positive et participative en cinq étapes pour porter l'innovation et la transformation.
Public concerné
Tous les managers ou chefs de projet ayant à promouvoir et accompagner des changements dans leur organisation.
Objectifs pédagogiques
- Suivre les 5 étapes précises de l'Appreciative Inquiry pour accompagner le changement et encourager l'innovation de manière positive et participative.
- Adopter cette approche innovante basée sur les ressources existantes dans l'organisation et centrée sur les solutions.
- Définir le sujet à travailler en associant les personnes concernées
- Se focaliser, en binômes, sur les ressources, les talents, les compétences et les réussites en interne pour mener le changement.
Déroulé du module
- StorytellingUne étude de cas montrant l'intégration réussie de l'Intelligence Artificielle via la Démarche Appréciative
- ArticlesL'Appreciative Inquiry et le cercle vertueux de l'amélioration continue · Les 5 piliers de l'Appreciative Inquiry · Devenir une équipe appréciative : les 10 forces clés (authenticité, courage, maturité, etc.)
- Vidéo expertLes origines de la démarche appréciative, ses principes et les 5 étapes de son déploiement
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
Modèles & méthodes
Appreciative Inquiry ; les 5 D : définition, découverte, devenir, décision, déploiement ; entretiens en binôme.
Fondé sur la recherche
Née aux USA fin des années 80 ; psychologues Maslow, Rogers, Erickson ; Pierre-Claude Elie et Arnaud Tonnelé ; entreprises : Coca-Cola, British Airways, NASA.