La diversité en entreprise, une obligation éthique et légale

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Où en est vraiment la diversité au travail ? Un état des lieux des politiques, lois et labels existants, et de leurs résultats, pour dépasser la simple conformité et faire des différences un levier de performance.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Lutter contre les discriminations et le harcèlement au travail
Favoriser la représentativité des groupes minoritaires au travail
Mettre en place des politiques de diversité dans les recrutements
Respecter les obligations légales en matière de non-discrimination et d'égalité professionnelle

Déroulé du module

ArticlesLes limites des quotas de diversité
Vidéo expertÉtat des lieux des politiques de diversité, législation et résultats
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Charte de la diversité ; Label Diversité (AFNOR) ; Index de l'égalité professionnelle ; loi Copé-Zimmermann.

Fondé sur la recherche

Étude APEC (91 % des DRH constatent des discriminations) ; Charte de la diversité de Claude Bébéar et Yazid Sabeg.