La diversité, simple obligation légale ? La réduire à ça, c'est passer à côté de sa vraie force.
De nombreuses chartes et lois fleurissent pour garantir plus de diversité dans le monde du travail. Au-delà des obligations, où en est-on aujourd'hui et quel intérêt pour les organisations?
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- un état des lieux des chartes, lois et politiques de diversité — et de leurs résultats
- les obligations légales en matière de non-discrimination et d'égalité professionnelle
- les limites des quotas : stigmatisation, question du mérite, absence de changement réel
Public concerné
Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.
Objectifs pédagogiques
- Lutter contre les discriminations et le harcèlement au travail
- Favoriser la représentativité des groupes minoritaires au travail
- Mettre en place des politiques de diversité dans les recrutements
- Respecter les obligations légales en matière de non-discrimination et d'égalité professionnelle
Déroulé du module
- ArticlesLes limites des quotas de diversité
- Vidéo expert« La diversité, une obligation? »6'01État des lieux des politiques de diversité, législation et résultats
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
