La reconnaissance au travail : levier de bien-être et motivation

Management & leadershipCommunication & feedbackTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Motivation & reconnaissance

Résumé

Cinq façons de manifester la reconnaissance au travail (mots valorisants, cadeaux, moments privilégiés, services rendus, gestes non verbaux) pour repérer ce qui touche vraiment chaque collaborateur et nourrir durablement sa motivation.

Public concerné

Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif de communication et collaboration

Objectifs pédagogiques

Motiver collaborateurs et collègues par l'utilisation des 5 signes de reconnaissance inspirés de G. Chapman.
Faire preuve de gratitude au travail via les "mots valorisants" et les "signaux non verbaux" positifs.
Offrir des "cadeaux" tels que l'aménagement du temps de travail, la flexibilité, les formations, les missions transverses, la visibilité, les occasions de représenter l'entreprise...
Créer des "moments privilégiés" tels que les entretiens individuels, les pauses café, les événements d'équipe, des réunions de qualité.

Déroulé du module

StorytellingComment transformer un simple merci en un puissant outil de reconnaissance mutuelle
ArticlesReconnaissance et performance : Impact du feedback sur la performance
Vidéo expertLes 5 signes de reconnaissance pour générer la motivation : mots valorisants, cadeaux, moments privilégiés, services rendus et langage non verbal
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Cinq signes de reconnaissance ; mots valorisants ; cadeaux ; moments privilégiés ; services rendus ; non verbal.

Fondé sur la recherche

Modèle inspiré des cinq langages de l'amour de Gary Chapman ; 30 % des Français jugent leur travail non reconnu, contre 22 % en Europe.