On ne se sent pas reconnu de la même façon : découvrez les cinq langages de la reconnaissance.
Prodiguez abondamment les signes de reconnaissance au travail. Sous la forme de mots valorisants, de cadeaux, de moments privilégiés, de services rendus et de signes non verbaux.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les 5 signes de reconnaissance inspirés de G. Chapman
- des idées de « cadeaux » qui ne coûtent rien : flexibilité, visibilité, missions transverses
- les moments privilégiés qui comptent, de l'entretien individuel à la pause café
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif de communication et collaboration
Objectifs pédagogiques
- Motiver collaborateurs et collègues par l'utilisation des 5 signes de reconnaissance inspirés de G. Chapman.
- Faire preuve de gratitude au travail via les "mots valorisants" et les "signaux non verbaux" positifs.
- Offrir des "cadeaux" tels que l'aménagement du temps de travail, la flexibilité, les formations, les missions transverses, la visibilité, les occasions de représenter l'entreprise...
- Créer des "moments privilégiés" tels que les entretiens individuels, les pauses café, les événements d'équipe, des réunions de qualité.
Déroulé du module
- Storytelling« Merci de convention ou merci de conviction ? »1'27Comment transformer un simple merci en un puissant outil de reconnaissance mutuelle
- ArticlesReconnaissance et performance : Impact du feedback sur la performance
- Vidéo expert« Motiver par les signes de reconnaissance »5'58Les 5 signes de reconnaissance pour générer la motivation : mots valorisants, cadeaux, moments privilégiés, services rendus et langage non verbal
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
