Le coût caché de la discrimination au travail

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Équité

Résumé

Mesurer ce que coûte vraiment la discrimination au travail, humainement et financièrement : reconnaître ses formes directes et indirectes, comprendre son effet sur la performance, et savoir réagir et alerter les bons interlocuteurs.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Identifier et reconnaître la discrimination dans votre milieu professionnel
Découvrir les sanctions financières prodiguées en cas de discrimination
Comprendre les impacts psychologiques de la discrimination sur la performance au travail.
Différencier les différents types de discrimination (directe, indirecte, consciente, inconsciente)

Déroulé du module

ArticlesLe cas d'AEQUALES, société luttant contre les inégalités en Amérique latine · Bonnes pratiques et solutions innovantes contre la discrimination
Vidéo expertPrésentation des impacts économiques et psychologiques de la discrimination au travail, avec focus sur l'étude de 2016 montrant une perte de 7% du PIB
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Distinction discrimination directe / indirecte / consciente / inconsciente ; effet Golem ; test d'association implicite (IAT).

Fondé sur la recherche

Étude France Stratégie 2016 (150 milliards d'euros, 7% du PIB) ; 11e baromètre sur les discriminations dans l'emploi 2018 ; article Usine Nouvelle, mars 2021.