L'équité au travail : au-delà de l'égalité

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 25 min

Compétence clé : Équité

Résumé

Aller au-delà de l'égalité de traitement pour ajuster ressources et accompagnement aux besoins réels de chacun : repérer les signaux d'iniquité, agir aux niveaux organisation, équipe et individu, et faire de l'équité un levier d'engagement et de performance.

Public concerné

Toutes les personnes désireuses d'œuvrer à l'équité, la diversité et l'inclusion au travail.

Objectifs pédagogiques

Différencier l'égalité de l'équité pour adapter vos pratiques managériales
Identifier et mesurer les signaux d'iniquité dans votre organisation
Mettre en œuvre les trois types de justice selon Greenberg
Développer des politiques RH équitables en matière de recrutement et de rémunération

Déroulé du module

ChapitreComprendre les concepts fondamentaux : Différence entre égalité et équité ; Illustration par le cas TechnoAvant ; Principes d'Aristote sur la justice
ChapitreCadre légal et réglementaire : Lois sur l'égalité professionnelle ; Obligations des entreprises ; Sanctions et pénalités ; Évolutions réglementaires récentes ; Rôle des instances représentatives
ChapitreSignaux du manque d'équité : Écarts salariaux ; Plafond de verre ; Manque de représentation ; Harcèlement et discrimination ; Aménagements insuffisants
ChapitreMesure et évaluation : Index de l'égalité professionnelle ; Audits d'équité ; Tableaux de bord et KPIs ; Outils qualitatifs
ChapitreThéorie de Greenberg : Justice relationnelle ; Justice distributive ; Justice procédurale
ChapitreImpact sur la performance : Engagement et productivité ; Rétention des talents ; Innovation et créativité ; ROI des politiques d'équité
ChapitreActions concrètes : Actions organisationnelles ; Actions individuelles
ChapitrePratiques innovantes : Cas Décathlon Namur ; Cas VALVE
ChapitreÉquité et travail hybride : Nouveaux enjeux ; Interactions virtuelles ; Évaluation à distance ; Accès aux opportunités ; Technologies inclusives
InfoDe nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation

Modèles & méthodes

Distinction égalité / équité ; trois justices de Greenberg (distributive, procédurale, relationnelle) ; audits d'équité ; index d'égalité professionnelle.

Fondé sur la recherche

Théorie de la justice organisationnelle de Greenberg ; principes de justice d'Aristote ; pratiques citées chez Kelly Services (Equity@Work), Décathlon Namur et Valve.