Les étapes pour mettre en place une démarche d'inclusion

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Structurer une démarche d'inclusion en cinq temps : établir un état des lieux chiffré, fixer objectifs et indicateurs mesurables, impliquer RH et managers, sensibiliser les équipes, puis mesurer les progrès pour entretenir la dynamique.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Faire un état des lieux de la diversité et de l'inclusion dans l'organisation
Prioriser les bonnes actions pour favoriser l'inclusion dans l'entreprise
Se fixer des objectifs et des indicateurs de diversité et d'inclusion
Impliquer les acteurs du dialogue social, les équipes RH, les managers, les salariés et les réseaux qui les représentent

Déroulé du module

ArticlesLes actions à prioriser
Vidéo expertPrésentation des démarches pour devenir une organisation inclusive dans le cadre de la RSE
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

État des lieux chiffré ; testing des CV ; objectifs et indicateurs mesurables ; entretiens de départ ; label Diversité.

Fondé sur la recherche

L'Oréal : campagnes de testing des CV à l'embauche ; expatriation des collaboratrices passée de 27 % à 46 % en 2017.