L'inclusion ne s'improvise pas : une démarche structurée, de l'état des lieux au suivi des progrès.
Devenez une organisation/équipe inclusive en suivant une démarche structurée : de l'état des lieux au suivi des indicateurs en passant par la définition d'objectifs partagés.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- une démarche structurée, de l'état des lieux au suivi des indicateurs
- des objectifs et indicateurs de diversité concrets à se fixer
- la mobilisation des bons acteurs : RH, RSE, managers, dialogue social
Public concerné
Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.
Objectifs pédagogiques
- Faire un état des lieux de la diversité et de l'inclusion dans l'organisation
- Prioriser les bonnes actions pour favoriser l'inclusion dans l'entreprise
- Se fixer des objectifs et des indicateurs de diversité et d'inclusion
- Impliquer les acteurs du dialogue social, les équipes RH, les managers, les salariés et les réseaux qui les représentent
Déroulé du module
- ArticlesLes actions à prioriser
- Vidéo expert« Devenir une organisation inclusive – les démarches »6'22Présentation des démarches pour devenir une organisation inclusive dans le cadre de la RSE
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
