Manque de diversité : comment la repérer et y remédier ?

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 20 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Repérer les manques de diversité et les biais inconscients qui persistent dans l'entreprise, comprendre les neuf paramètres qui la composent et adopter des attitudes concrètes pour mieux accueillir les différences, à tout niveau de responsabilité.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Reconnaître les manques de diversité et lutter contre les biais inconscients dans le recrutement (notamment sur l'ascendance migratoire et le handicap).
Prendre en compte la diversité de genre et lutter contre la tendance à la sous-représentation des femmes dans les postes de management.
Reconnaître que la diversité est omniprésente bien que certains groupes sont encore sous-représentés ou mal accueillis dans le milieu professionnel.
Développer des attitudes pour œuvrer à la diversité quels que soient votre poste et vos responsabilités.

Déroulé du module

ArticlesLes données sur la diversité au travail · 6 attitudes concrètes pour œuvrer à la diversité
Vidéo expertPrésentation des 9 paramètres principaux de la diversité et leur manifestation dans les organisations
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Les 9 paramètres de la diversité selon Joel Brown ; classification générationnelle baby-boomers, X, Y, Z.