Optimiser la diversité : Handicap, Genre, Génération et Culture

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs≈ 30 min

Compétence clé : Diversité & inclusion

Résumé

Un parcours pour faire des quatre dimensions de la diversité — handicap, genre, générations, cultures — un levier de performance : aménager les postes, réduire les écarts femmes-hommes, faire coopérer quatre générations et communiquer d'une culture à l'autre.

Public concerné

Toute personne sensible aux questions de diversité et d'inclusion.

Objectifs pédagogiques

Demander des aménagements adaptés pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
Créer un environnement favorable à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
Faciliter la collaboration entre les 4 générations présentes dans l'entreprise (Baby-boomers, X, Y et Z)
Développer une communication efficace dans un contexte multiculturel

Déroulé du module

ChapitreIntroduction aux fondamentaux de la diversité : Définition et importance de la diversité en entreprise ; Impact positif sur la performance des organisations
ChapitreLa diversité du handicap : Compréhension des différents types de handicap ; Aménagements et solutions d'intégration ; Gestion du handicap invisible
ChapitreLa mixité des genres et l'égalité professionnelle : Enjeux de l'égalité salariale et accès aux postes ; Gestion de la parentalité ; Lutte contre les stéréotypes et biais inconscients ; Inclusion des identités de genre non-binaires
ChapitreLa diversité intergénérationnelle : Caractéristiques des différentes générations (Baby-boomers à Gen Z) ; Stratégies de collaboration intergénérationnelle ; Gestion des tensions et des différences de méthodes de travail
ChapitreLa diversité interculturelle : Compréhension des différences culturelles (modèle Hofstede) ; Techniques de communication interculturelle ; Management adapté aux différentes cultures
InfoDe nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation

Modèles & méthodes

Reverse mentoring ; mentorat culturel ; plafond de verre, parois de verre, plancher collant ; RQTH et référent handicap.

Fondé sur la recherche

Rapport ONU : 130 ans pour combler l'écart salarial mondial ; Convention ONU 2006 sur les droits des personnes handicapées ; ateliers intergénérationnels d'IBM.