Des silhouettes en papier aux teintes variées se tiennent la main en cercle lumineux

Optimiser la diversité : Handicap, Genre, Génération et Culture

Visuel IA

Handicap, genre, génération, culture : quatre visages de la diversité à transformer en vraie richesse.

Découvrez les clés de la diversité au travail à travers 4 dimensions essentielles : handicap visible et invisible, égalité femmes-hommes, collaboration intergénérationnelle et dialogue interculturel en entreprise.

30 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis

Vous repartirez avec

  • les 4 dimensions : handicap, genre, générations, cultures
  • des aménagements concrets pour le handicap visible et invisible
  • des clés pour faire collaborer Baby-boomers, X, Y et Z

Public concerné

Toute personne sensible aux questions de diversité et d'inclusion.

Objectifs pédagogiques

  1. Demander des aménagements adaptés pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
  2. Créer un environnement favorable à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
  3. Faciliter la collaboration entre les 4 générations présentes dans l'entreprise (Baby-boomers, X, Y et Z)
  4. Développer une communication efficace dans un contexte multiculturel

Déroulé du module

  • ChapitreIntroduction aux fondamentaux de la diversité : Définition et importance de la diversité en entreprise ; Impact positif sur la performance des organisations
  • ChapitreLa diversité du handicap : Compréhension des différents types de handicap ; Aménagements et solutions d'intégration ; Gestion du handicap invisible
  • ChapitreLa mixité des genres et l'égalité professionnelle : Enjeux de l'égalité salariale et accès aux postes ; Gestion de la parentalité ; Lutte contre les stéréotypes et biais inconscients ; Inclusion des identités de genre non-binaires
  • ChapitreLa diversité intergénérationnelle : Caractéristiques des différentes générations (Baby-boomers à Gen Z) ; Stratégies de collaboration intergénérationnelle ; Gestion des tensions et des différences de méthodes de travail
  • ChapitreLa diversité interculturelle : Compréhension des différences culturelles (modèle Hofstede) ; Techniques de communication interculturelle ; Management adapté aux différentes cultures
  • InfoDe nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation

Pour les responsables formation

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