Roue des privilèges : prendre conscience des inégalités et de votre chance

Diversité & inclusionConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Équité

Résumé

Prendre conscience des privilèges souvent invisibles et des discriminations inconscientes au travail : situer chacun sur la roue des privilèges, distinguer groupes favorisés et exclus, et partager le pouvoir pour bâtir une équipe plus inclusive.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Identifier les liens entre la discrimination et les privilèges
Comprendre ce que sont les in-groups et les out-groups dans le cercle du pouvoir
Reconnaître les/nos privilèges individuels et collectifs et s'ouvrir aux "non privilégiés"
Débusquer les stéréotypes et les préjugés qui mettent de coté certains groupes

Déroulé du module

ArticlesUn cas concret : la parité salariale en Islande · Exemples de bonnes pratiques de changement à travers des témoignages (Tom, David, Isabel, Camille)
Vidéo expertExploration des liens entre discrimination et privilèges, présentation des concepts de in-groups et out-groups dans le cercle du pouvoir
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)

Modèles & méthodes

Roue des privilèges ; distinction in-groups / out-groups ; cercle du pouvoir ; auto-positionnement sur les rayons de la roue.

Fondé sur la recherche

Roue des privilèges de Sylvia Duckworth, adaptée du travail du Canadian Council for Refugees.