Télétravail : 5 clés pour une équipe soudée et performante

Diversité & inclusionCoopération & équipeTous les collaborateurs≈ 15 min

Compétence clé : Travail hybride & rituels d'équipe

Résumé

Cinq pratiques pour garder une équipe soudée quand le télétravail domine : rendre l'information accessible à tous, animer des réunions inclusives, bâtir confiance et cohésion, cultiver le feedback et n'oublier aucun télétravailleur, y compris à l'étranger.

Public concerné

Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.

Objectifs pédagogiques

Favoriser l'accessibilité de l'information à distance pour que les télétravailleurs restent concernés et connectés
Organiser des réunions en ligne inclusives et des rituels inclusifs
Développer la confiance et la cohésion dans l'équipe en créant des occasions de collaboration et en célébrant les événements même à distance
Inclure les télétravailleurs dans les échanges et les prises de décisions

Déroulé du module

StorytellingUne journée type de deux collaborateurs naviguant entre bureau et télétravail, illustrant comment maintenir collaboration et engagement
Articles4 conseils astucieux pour plus d'inclusion · Le rituel inclusif du soir : 15 minutes de partage en équipe avec questions réflexives · Célébrer les événements à distance : suggestions pratiques
Vidéo expertLes 5 bonnes pratiques pour favoriser l'inclusion en télétravail : accessibilité de l'information, réunions virtuelles inclusives, confiance et cohésion, feedback et inclusion
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Cinq bonnes pratiques d'inclusion à distance ; système de parrainage « buddies » ; binômes mensuels présentiel-distance.

Fondé sur la recherche

Système de parrainage « buddies » documenté chez l'entreprise Buffer, société en télétravail intégral.