Télétravail : comment gérer votre temps efficacement ?

Efficacité & gestion du tempsBien-être & équilibreTous les collaborateurs≈ 20 min

Compétence clé : Gestion du temps & priorisation

Résumé

En télétravail, garantir un temps de travail effectif sans surveiller à outrance : cadrer les modalités de contrôle dans l'accord d'entreprise, remplacer le pointage par un suivi d'indicateurs, et structurer ses journées pour préserver l'équilibre vie pro / vie privée.

Public concerné

Toute personne concernée par le travail à distance

Objectifs pédagogiques

S'assurer que le travail à distance est effectif et productif sans rentrer dans une spirale de surveillance démotivante
Comprendre la législation sur l'organisation du temps de travail
Développer la confiance dans l'organisation du télétravail pour éviter le flicage
Remplacer le contrôle du temps de travail par le suivi d'indicateurs d'activité

Déroulé du module

StorytellingExploration ludique des astuces pour une meilleure organisation et communication dans le télétravail
ArticlesLa surveillance des télétravailleurs : Statistiques et cadre légal · Le contrôle du temps de travail · La confiance, l'organisation et le télétravail
Vidéo expertLa législation, l'importance de la confiance et conseils pour gérer son temps en télétravail
AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement

Modèles & méthodes

Suivi d'indicateurs d'activité vs pointage des heures ; accord ou charte télétravail ; planning hebdomadaire et to-do list.

Fondé sur la recherche

Benjamin Azan et Mailys Charlier, auteurs sur le télétravail ; étude IPSOS 2016 : 85% des Français citent la flexibilité comme premier avantage.