Se fondre dans le moule use en silence : ce que nous cachons de nous coûte cher, à tous.
Identifiez les demandes de Covering/Couverture qui sont à votre détriment et celui de vos collègues. Parlez-en et prenez des décisions éclairées pour créer un environnement authentique et inclusif.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- le phénomène du covering — qui touche jusqu'à 45 % des hommes blancs hétérosexuels
- une grille pour évaluer la pertinence d'une demande de couverture avant d'y répondre
- des pratiques pour créer un environnement où l'on n'a plus rien à masquer
Public concerné
Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différentes formes de Covering et évaluer la pertinence d'une demande de Covering
- Décider de répondre ou non à une demande de Couverture en adéquation avec les valeurs de l'organisation
- Cesser de diminuer la visibilité de certains traits pour être mieux accepté socialement et professionnellement
- Cesser de dissimuler une partie de son identité pour éviter les discriminations
Déroulé du module
- Articles
- La fenêtre de Johari comme outil pour limiter le phénomène de covering
- Les origines du covering
- Les impacts du covering (61% des individus concernés, baisse de l'estime de soi et de l'implication)
- Vidéo expert« Dérapage inclusion : le Covering »5'55Le concept du covering et comment il impacte l'inclusion au travail
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
