On ne décrète pas le changement, on le construit ensemble : partager, co-construire, agir.
Adoptez les attitudes clés pour accompagner le changement : Partagez en facilitant écoute et expression, co-construisez en mode projet et engagez vos collaborateurs dans l'action.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les trois piliers des managers qui réussissent le changement : partager, co-construire, agir
- une démarche pour co-construire le changement en mode projet avec votre équipe
- un plan d'action pour préparer les scénarios du changement et engager vos collaborateurs
Public concerné
Tous les managers ou chefs de projets ayant à accompagner des changements dans leur organisation.
Objectifs pédagogiques
- Coconstruire en mode projet pour décliner les changements en équipe.
- Engager les collaborateurs dans l’action pour favoriser l’adhésion au changement.
- Répondre aux besoins intellectuels, émotionnels et pratique pour faciliter le changement
- Envisager ensemble les scénarios du changement et s'y préparer
Déroulé du module
- Storytelling« Delia et les 3 pierres du changement »2'11Une histoire sur l'utilisation de trois pierres magiques (Partage, Co-construction et Action) pour guider à travers le changement
- Articles
- Le monde VUCA et ses implications pour les managers
- Les leviers pour un changement réussi
- Se préparer au changement en équipe
- Vidéo expert« Accompagner les transformations »5'04Les 3 conseils clés pour accompagner le changement : partager, coconstruire et agir
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
