La résistance à l'IA n'est pas un mur, c'est une étape : accompagnez-la du choc à l'intégration.
Accompagnez les collaborateurs dans les différentes étapes de la courbe du changement. Informez, soutenez, encouragez et valorisez les avancées pour réussir le changement.
25 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la courbe du changement pour lire les réactions de vos collaborateurs, du déni à l'acceptation
- les 10 conseils pour bien communiquer en période de changement
- une posture pour accueillir les résistances avec bienveillance et valoriser chaque avancée
Public concerné
Toutes les personnes traversant ou accompagnant le changement.
Objectifs pédagogiques
- Accueillir avec bienveillance et gérer individuellement les résistances au changement
- Identifier les différentes étapes de la courbe du changement : déni, colère, ...
- Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du changement
- Encourager et valoriser les comportements adéquats
Déroulé du module
- Storytelling« L'art de la communication selon Alan Mulally »2'15Une leçon inspirante sur la transparence et la transformation d'une culture d'entreprise
- Articles
- Changement imposé vs changement désiré
- 10 conseils pour bien communiquer en période de changement
- La courbe du changement et les attitudes à adopter
- Vidéo expert« Gérer les résistances au changement : la courbe du changement »9'24Présentation des différentes étapes de la courbe du changement et des stratégies d'accompagnement
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
