Contrôler moins, responsabiliser plus : le nouveau pacte qui fait grandir manager et équipe.
Découvrez comment faire évoluer les relations manager-managé vers plus de maturité en transformant la dynamique Parent-Enfant en une relation de coresponsabilité, pour une collaboration plus efficace et responsabilisante.
25 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- le passage du management Parent/Enfant à la relation Adulte/Adulte
- l'entretien responsabilisant pour accompagner vos coéquipiers vers l'autonomie
- des inspirations concrètes, du triangle de la coresponsabilité à l'holacratie
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire, favorise l’audace, l’agilité et la responsabilisation
Objectifs pédagogiques
- Identifier les schémas relationnels traditionnels entre manager et managé
- Faire évoluer votre posture, que vous soyez manager ou collaborateur vers une position de coresponsabilité
- Accompagner vos coéquipiers vers plus d'autonomie
- Transformer les relations hiérarchiques classiques en relation d'adulte à adulte
Déroulé du module
- ChapitreFondements de la coresponsabilité : Relation Parent/Enfant traditionnelle ; Transition CHER vers une relation Adulte/Adulte ; Les 5 cultures managériales traditionnelles
- ChapitreLe nouveau paradigme de la coresponsabilité : Du triangle dramatique au triangle de la coresponsabilité ; Les 10 principes du Management Coresponsable ; Comparaison des cultures managériales
- ChapitreApplications pratiques : L'entretien responsabilisant ; Le modèle de l'holacratie ; La coresponsabilité dans le cycle de vie professionnel
- ChapitrePérennisation et mesure : La posture du manager coresponsable ; Outils et rituels de la coresponsabilité ; Mesurer et évaluer la coresponsabilité
- InfoDe nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation
