La cohésion ne se décrète pas, elle se cultive : les engagements qui soudent une équipe pour de bon.
Formation approfondie sur les mécanismes de la cohésion d'équipe, combinant théorie et pratique. Développez une performance collective durable basée sur l'intelligence relationnelle et la bienveillance.
40 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- le modèle de Tuckman pour lire les phases de maturation de votre équipe
- l'intelligence relationnelle comme socle de la performance collective
- les signaux faibles de dysfonctionnement, détectés avant la crise
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire, favorise l’audace, l’agilité et la responsabilisation
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et utiliser les dynamiques d'équipe pour optimiser la performance collective
- Identifier et gérer les différentes phases de maturation d'une équipe selon le modèle de Tuckman
- Mettre en place les conditions sociologiques favorables à une cohésion durable
- Détecter et traiter les signaux faibles de dysfonctionnement d'équipe
Déroulé du module
- ChapitreComprendre les dynamiques d'équipe : L'intelligence relationnelle comme fondement de la performance collective ; Les phases de maturation d'une équipe selon le modèle de Tuckman ; Les piliers sociologiques de la cohésion ; Le diagnostic de la santé relationnelle ; L'identification des jeux de pouvoir ; La bienveillance comme principe d'action
- ChapitreConstruire et renforcer la cohésion : La transition du cadre normatif aux valeurs partagées ; La cartographie des responsabilités et engagements mutuels ; L'équilibre entre présentiel et digital ; La culture de l'identité collective ; La reconnaissance des succès collectifs ; Les leçons des forces spéciales ; L'atelier du blason pour révéler l'identité de l'équipe
- InfoDe nombreux exercices : quiz, matching, vrai/faux, mises en situation
