Une équipe diverse, livrée à elle-même, produit d'abord des frictions ; bien accompagnée, elle cherche plus loin et décide mieux.
Dans une équipe qui mélange âges, parcours et cultures, il y a un moment où tout se joue : celui où chacun cherche ses repères, où certains se taisent, où d'autres occupent l'espace. Ce module vous montre comment faire circuler la parole et donner à chacun sa place — pour que la richesse promise devienne réelle.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Inclusion au travailDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- une découverte étonnante : la manière dont une équipe communique pèse plus que ses talents
- la raison pour laquelle un produit pensé par des profils variés séduit plus de clients
- des gestes quotidiens pour inclure chacun : reformuler une idée mal comprise, solliciter les plus discrets
Public concerné
Managers et membres d'équipes récemment réunies, où générations, cultures et parcours apprennent encore à travailler ensemble.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre pourquoi la diversité livrée à elle-même produit des clans et de la friction, pas de la performance.
- Sécuriser la différence par l'inclusion, pour que chacun n'ait plus à choisir entre être soi et être accepté.
- Équilibrer la communication de l'équipe : parole et écoute partagées, échanges informels, personne au centre ni oublié.
- Tendre un pont au quotidien : parler simplement, reformuler, solliciter les silencieux, expliciter les codes implicites.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de ~10 min, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
