Une entreprise inclusive attire et retient : quand chacun ose être soi, tout le monde y gagne.
Misez sur les avantages de l'inclusion. Améliorez la satisfaction des employés, intégrez au mieux les nouveaux arrivants, attirez les meilleurs talents et fidélisez vos clients grâce à une démarche d'inclusion authentique et accomplie.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les gains démontrés d'une inclusion authentique, chiffres McKinsey à l'appui
- les effets sur les équipes : moins d'auto-censure, plus de cohésion et d'engagement
- les exemples Zappos et Michel & Augustin, plus des fiches de bonnes pratiques
Public concerné
Toute personne sensible aux sujets de la diversité et de l’inclusion.
Objectifs pédagogiques
- Améliore la satisfaction et le bien-être des salariés.
- Favorise l'expression de l'unicité de chacun et la connexion entre collègues et trublions
- Diminue l'auto-censure et les conflits pour développer la cohésion.
- Augmente l'engagement des collaborateurs sans auto-censure de leurs idées et talents
Déroulé du module
- Articles
- Attractive Onboarding : présentation des statistiques sur l'accueil des nouveaux employés
- L'exemple de Zappos : une application pour favoriser la connaissance entre collègues
- L'exemple de Michel & Augustin : le "Tournez manège" mensuel pour connecter les employés
- Vidéo expert« Entreprise inclusive, entreprise attractive ? »5'01Les avantages de la diversité selon McKinsey pour attirer les talents, améliorer l'orientation client et la satisfaction des employés
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
