Devenir un moteur et contributeur du changement
Le changement ne viendra pas si nous attendons une autre personne ou une autre fois. Nous sommes ceux que nous attendions. Nous sommes le changement que nous recherchons.
Mise à jour : 31 janvier 2024
- 20 minutes
- Tout public
- Les grands changements naissent d'une idée souvent initialement rejetée car considérée comme ridicule et/ou dangereuse. Encouragez la créativité et l'innovation de vos équipes.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Décrypter les 3 phases des idées transformantes selon la vision de Schopenhauer : ridicule, dangereux, évident.
- Reconnaître une idée révolutionnaire malgré son apparence initiale de ridicule.
- Favoriser une dynamique de créativité et d'innovation dans les équipes en développant le génie de Bill Coughran
- Comprendre l'intérêt d'une idée novatrice et l'adopter malgré les résistances initiales du mental.
- Lever les résistances face aux nouvelles idées, les creuser et les tester jusqu'à les rendre évidentes.
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