Les 5 attitudes pour gérer les conflits et négocier au travail
La collaboration gagnant-gagnant n'est pas toujours possible. Si vous avez face à vous un compétiteur ou un défaitiste, la magie ne pourra pas opérer pour eux.
Aysseline de Lardemelle

Mise à jour : 27 janvier 2024
- 25 minutes
- Tout public
- Découvrez via un questionnaire votre attitude préférentielle pour gérer les conflits et négocier : Éviter, Imposer, Céder, chercher le Compromis ou Collaborer? Ajustez au mieux vos attitudes aux situations.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez :
- Quelles sont les 5 attitudes selon Thomas & Kilmann : Éviter, Imposer, Céder, chercher le Compromis ou Collaborer
- Quelles sont vos attitudes privilégies dans le conflit et la négociation (via un questionnaire d'auto-positionnement)
- Dans quelles situations l'évitement, l'imposition, l'accommodation, la compromission sont des stratégies adaptées
- Pourquoi et quand favoriser l'attitude de collaboration dans la négociation et la gestion de conflit
- Quelles les sont les 5 erreurs à ne pas commettre en négociation.
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