Les étapes pour mettre en place une démarche d’inclusion
La vraie diversité et l'inclusion commencent par la reconnaissance que chaque individu apporte quelque chose de précieux et d'unique à la table.
Mise à jour : 28 janvier 2024
- 15 minutes
- Tout public
- Devenez une organisation/équipe inclusive en suivant une démarche structurée : de l'état des lieux au suivi des indicateurs en passant par la définition d'objectifs partagés.
Objectifs de la formation
Dans cette formation en ligne, vous découvrirez les principales démarches :
- Faire un état des lieux de la diversité et de l'inclusion dans l'organisation
- Prioriser les bonnes actions pour favoriser l'inclusion dans l'entreprise
- Se fixer des objectifs et des indicateurs de diversité et d'inclusion
- Impliquer les acteurs du dialogue social, les équipes RH, les managers, les salariés et les réseaux qui les représentent
- Sensibiliser et former les collaborateurs aux bénéfices et attitudes clés de la diversité et de l'inclusion
- Mesurer régulièrement les performances et l'impact de la politique de diversité et d'inclusion
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