Maintenir la motivation et la performance des seniors
Manager un senior, c'est comme du vin: prenez-en soin, appréciez l'âge, ne sous-estimez pas le potentiel d'excellence, mais sachez aussi que tous les vins ne se bonifient pas avec le temps...
Mise à jour : 22 janvier 2024
- 20 minutes
- Managers
- Managez les sénior de votre équipe avec intelligence en misant sur leur expérience et leurs compétences. Maintenez leur efficacité et motivation en suivant les 4 clés de cette formation.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Manager les séniors d’égal à égal, d’adulte à adulte quels que soient vos âges
- Utiliser les outils du management situationnel pour maintenir leur motivation
- Maintenir la considération vis-à-vis des séniors et veiller à ce qu'ils ne s'isolent pas
- Aider les séniors à trouver leur place dans le service en leur donnant des responsabilités uniques
- Valoriser leurs talents et expertise pour maintenir leur motivation
- Entretenir leur motivation en reconnaissant leurs compétences et en continuant à leur proposer des perspectives de formation et d’évolution
- Choisir soigneusement la nature des missions confiées pour maintenir leur intérêt au travail
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