Manager efficacement grâce aux 4 styles de leadership situationnel
Managers, vos collaborateurs ne sont ni des clones ni des petits soldats! Vous ne pouvez pas les emmener au bout du monde avec les mêmes mots et actions.
Mise à jour : 24 janvier 2024
- 15 minutes
- Managers
- Adaptez votre management aux différents niveaux de compétence et motivation de vos collaborateurs grâce au management situationnel. Discernez quand utiliser chacun de ces 4 styles.
Objectifs de la formation
Dans cette formation, vous découvrirez comment :
- Identifier le degré de compétence et de motivation de votre collaborateur sur ses tâches essentielles.
- Différencier les 4 styles de management situationnel : directif, explicatif/persuasif, participatif et délégatif.
- Utiliser les 4 styles de management situationnel en fonction de la Motivence de chaque collaborateur.
- Prendre conscience de votre style privilégié de management et l'assouplir pour l'adapter davantage aux personnes et situations.
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