Accompagner le changement dans son équipe

Repères

Modules

6 modules dans un ordre conseillé

Durée

~2 h en Module adaptatif ~1 h en vidéo de formation

Formats

Module adaptatif ou vidéo de formation

Rythme suggéré

un module par semaine

Les six modules, dans l’ordre conseillé

1. 1

   Étape 1

   Avant de lancer un changement : s’accorder sur les objectifs et les premiers pas

   Cadrer le changement avant de le lancer : s’accorder en équipe sur la situation de départ, l’objectif et les premiers pas.

2. 2

   Étape 2

   Résistance au changement : les 4 freins à décoder

   Comprendre les résistances au lieu de les combattre, et accompagner chacun au rythme où il peut avancer.

3. 3

   Étape 3

   4 leviers à la main de votre équipe pour réussir un changement

   Identifier ce que l’équipe peut changer dès maintenant, sans attendre une décision d’en haut, et passer à l’action.

4. 4

   Étape 4

   Partager, co-construire, agir : 3 attitudes pour transformer ensemble

   Faire du changement un projet commun : partager ce que chacun perçoit, co-construire les nouvelles pratiques, agir avec un plan simple.

5. 5

   Étape 5

   Transformer sans rigidifier : 3 mouvements pour un changement agile

   Avancer par petites expériences : tester avec quelques volontaires, ajuster chaque semaine, puis élargir sans imposer.

6. 6

   Étape 6

   Ancrer durablement le changement : 4 piliers pour ne pas retomber

   Faire durer le changement : repérer ce qui menace de le faire retomber et installer les gestes réguliers qui l’ancrent.