Acculturer ses équipes à l’IA
Public : Tous les collaborateurs, managers compris.
Donner à vos équipes des repères pour comprendre l’IA, questionner leurs représentations et commencer à l’utiliser avec discernement. Ce parcours associe compréhension, usage responsable et expérimentation, tout en aidant chacun à préserver sa place et à poursuivre son apprentissage dans un travail qui évolue.
Télécharger la fiche du parcours (PDF)Repères
- Modules
- 6 modules dans un ordre conseillé
- Durée
- ~2 h en Module adaptatif ~1 h en vidéo de formation
- Formats
- Module adaptatif ou vidéo de formation
- Rythme suggéré
- un module par semaine
Les six modules, dans l’ordre conseillé
Étape 1
Comprendre vraiment l’IA : un miroir puissant de nous-mêmes
Poser les bases : comprendre ce qu’est vraiment l’IA, ce que révèlent ses erreurs, et pourquoi la qualité des réponses dépend de ce qu’on lui apporte.
Étape 2
Questionner ses certitudes sur l’IA pour ne pas se laisser dépasser
Interroger les idées reçues sur l’IA, souvent plus freinantes que l’outil lui-même, pour que chacun décide de la place qu’il lui donne.
Étape 3
L’éthique de l’IA : du frein au moteur de transformation
Connaître les règles qui encadrent l’IA (loi européenne, chartes internes) et adopter quatre réflexes simples pour protéger les données de l’organisation.
Étape 4
Expérimenter et choisir sa place à l’ère de l’IA
Situer son propre usage de l’IA, aller au-delà de la simple exécution, et anticiper l’évolution de son métier plutôt que la subir.
Étape 5
Apprendre tous les jours : seul, avec les autres, avec l’IA
Installer une habitude d’apprentissage continu, avec ses collègues et avec l’IA comme tuteur, sans lui déléguer ce qui fait encore progresser.
Étape 6
Rester humain, lucide et serein dans un travail transformé par l’IA
Adopter une posture tenable dans la durée : choisir ce que l’on garde de son métier et éviter que l’IA n’ajoute de la pression au lieu d’en retirer.
La composition de ce parcours peut être adaptée à vos publics, à vos priorités et aux formations déjà en place.
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