Changer sans casser l'élan : trois mouvements pour transformer votre organisation sans la rigidifier.
Découvrez pas à pas LA méthode pour faciliter vos transformations. De la création de l'urgence à l'ancrage des nouvelles approches, John Kutter trace le chemin du changement.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les 8 étapes de John Kotter, de la création de l'urgence à l'ancrage des nouveaux réflexes
- une méthode pour bâtir une coalition qui représente toutes les personnes impactées
- les deux dynamiques du changement — descendante et ascendante — et quand les combiner
Public concerné
Tous les managers ou chefs de projet ayant à promouvoir et accompagner des changements dans leur organisation.
Objectifs pédagogiques
- Mener avec succès vos changement selon les 8 étapes proposées par John Kotter
- Créer un sentiment d'urgence pour sortir de la zone de confort.
- Former une coalition puissante représentative de l'ensemble des personnes impactées.
- Créer une vision de l'état futur alignée sur les valeurs de l'entreprise.
Déroulé du module
- Storytelling« La transition réussie de la MATIF »2'29Evolution d'une entreprise vers un modèle de télétravail flexible selon la méthodologie de John Kotter
- Articles
- "Simplicité versus Complexité" par Yves Morieux
- Exploration de la dynamique du changement
- Vidéo expert« Les 8 étapes du changement »7'16John Kotter présente sa démarche de changement basée sur 30 ans d'analyse des réussites et échecs
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
