Un changement qui ne s'ancre pas finit par retomber : quatre piliers pour qu'il tienne.
Découvrez les 3 phases du changement selon Kurt Lewin : Unfreeze - Change - Refreeze. Trouvez les bonnes raisons de changer et posez-vous les 3 questions qui précèdent tout changement vers plus de productivité.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- le modèle de Kurt Lewin en 3 phases : Unfreeze, Change, Refreeze
- les 4 bonnes raisons de changer — et les 3 questions à se poser avant
- une approche pour comprendre ce que font vos équipes avant de vouloir les changer
Public concerné
Tous les managers ou chefs de projets ayant à promouvoir et accompagner des changements dans leur organisation.
Objectifs pédagogiques
- Diagnostiquer les 4 bonnes raisons de mener un changement au travail.
- Comprendre ce que font les gens, pourquoi ils le font ainsi et quel est le changement essentiel à mener pour davantage de productivité.
- Diminuer la résistance au changement des équipes
- Déployer le changement en 3 étapes : Unfreeze, Change et Refreeze.
Déroulé du module
- Articles
- Changer pour plus de productivité avec Yves Morieux
- Le changement n'est plus ponctuel : importance du système nerveux de l'entreprise (leadership, coopération, engagement)
- Vidéo expert« Les 3 phases du changement »4'41Présentation du modèle de Kurt Lewin (Unfreeze-Change-Refreeze) et de son analogie avec la transformation d'un bloc de glace en cône
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
