Insatisfaction, vision, premiers pas : quand leur somme dépasse la résistance, le changement devient possible.
Analysez le degré d'ouverture au changement dans votre équipe et jouez sur les 3 clés de l'équation du changement pour faciliter les transitions et transformations importantes.
15 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- l'équation de Gleicher : Insatisfaction x Vision x Premiers pas > Résistance
- une méthode pour verbaliser les insatisfactions et définir une vision positive
- des premières étapes concrètes à valoriser pour encourager les suivantes
Public concerné
Tous les managers ou chefs de projets ayant à promouvoir et accompagner des changements dans leur organisation.
Objectifs pédagogiques
- Jouer sur les 3 leviers de l'équation du changement (Insatisfaction, Vision et premières étapes) pour dépasser les résistances au changement
- Identifier et verbaliser les motifs d'insatisfaction et les dysfonctionnements actuels.
- Définir une vision positive pour le futur et impliquer les collaborateurs dans la définition de cette vision.
- Mettre en place les premières étapes concrètes du changement et les valoriser pour encourager les pas suivants.
Déroulé du module
- Articles
- L'attitude des équipes face au changement
- Conseils pour accompagner les équipes
- Exercice de réflexion sur les attitudes face au changement
- Vidéo expert« L'équation du changement »5'21Présentation de l'équation du changement de David Gleicher et Kathie Dannemiller : I x V x P > R (Insatisfaction x Vision x Premières étapes > Résistance)
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
