Être vu, être reconnu : un besoin si simple, et pourtant le premier moteur de l'engagement.
Les marques d'attention sont essentielles pour renforcer l'estime de soi et booster l'énergie. Donnez-les avec tact et intelligence pour favoriser une atmosphère positive dans l'équipe.
25 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les raisons — culturelles et personnelles — pour lesquelles nous en donnons si peu
- le choix de la marque d'attention adaptée à chaque personne
- une inversion de tendance : plus de positif que de négatif, et un engagement qui grimpe
Public concerné
Toute personne souhaitant promouvoir un modèle positif de communication et collaboration
Objectifs pédagogiques
- Comprendre pourquoi nous donnons si peu et si mal des marques de reconnaissance au travail.
- Lever nos freins culturels et personnels pour oser donner des marques d'attention positives et inconditionnelles au travail.
- Choisir la marque d'attention adaptée à la personne et trouver les bons mots sincères et positifs.
- Inverser la tendance de donner plus de marques d'attention négatives que positives et booster ainsi l'engagement.
Déroulé du module
- Storytelling« Un fémur cassé »1'30Une leçon de Margaret Mead sur l'empathie et l'entraide comme fondements de la civilisation
- Articles
- Étude Malakoff Médéric sur la qualité de vie au travail et les signes de reconnaissance
- Discussion sur "Oser Complimenter" - Les freins et bonnes pratiques
- Les différents types de marques d'attention et la reconnaissance intégrative
- Vidéo expert« Les marques d'attention »11'16Les besoins d'attention et de considération, leur importance au travail et comment les donner efficacement
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
