Parfois, motiver commence par cesser de démotiver : trois erreurs qui coûtent l'engagement de vos équipes.
Traitez vos collaborateurs en adultes ! Évitez de les prendre pour des clés à molette, des enfants ou des idiots. Changez votre prisme de perception sur eux pour mieux les motiver. Et surtout, cessez de les démotiver.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les 3 attitudes qui démotivent : la clé à molette, l'enfant, l'idiot
- les signaux de perte de motivation et comment y réagir
- un atelier d'équipe sur le respect mutuel — et 4 conseils si c'est vous qui décrochez
Public concerné
Tout manager souhaitant promouvoir un modèle de collaboration qui inspire, favorise l’audace, l’agilité et la responsabilisation
Objectifs pédagogiques
- Éviter de prendre vos collaborateurs pour des clés à molette, des enfants ou des idiots : attitudes très démotivantes pour les équipes
- Traiter vos collaborateurs avec humanité et un réel intérêt pour leur diversité et leur unicité
- Reconnaitre les leviers de démotivation et savoir réagir en cas de signaux de "perte de motivation"
- Cultiver le respect et l'empathie pour éviter la démotivation : animer un atelier d'équipe sur le respect mutuel
Déroulé du module
- Storytelling« Je cesse de démotiver »1'52Une nouvelle perspective sur la motivation au travail inspirée du livre Dix Liberté de S. Boëthius et R. Marchand
- Articles
- Étude sur la bureaucratie et la démobilisation par le BCG
- Que faire quand on se sent démotivé ?
- Vidéo expert« Cesser de démotiver ses collaborateurs »7'10Les trois attitudes managériales à prohiber : ne pas prendre ses collaborateurs pour des clés à molette, des enfants ou des idiots
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
- BonusUne sélection de vidéos pour aller plus loin (TED, YouTube)
