Une charte écrite ensemble vaut mille rappels à l'ordre : posez vos règles du vivre-ensemble.
Mettez en place une charte relationnelle (et/ou une charte du feedback éthique et constructif) au travail. Impliquez les collaborateurs dans sa rédaction. Encouragez ainsi des comportements responsables, éthiques, et ajustés aux valeurs de l'organisation.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la trame d'une charte relationnelle qui a du sens pour tous
- une rédaction impliquant les collaborateurs, gage d'adhésion
- la charte du feedback éthique et constructif — et quoi faire en cas d'écart
Public concerné
Tout manager souhaitant promouvoir un modèle positif de communication et collaboration
Objectifs pédagogiques
- Ecrire une charte relationnelle qui ait du sens pour tous et facilite le "travailler ensemble"
- Détailler la charte avec des éléments sur : la courtoisie des relations, l'utilisation de la technologie, le respect de l'environnement, le développement durable,...
- Impliquer les salariés dans la rédaction d'une charte de feedback éthique et constructif
- Communiquer sur la charte et la faire vivre au sein des équipes
Déroulé du module
- Articles
- La charte du feedback éthique et constructif
- Sanctionner les attitudes non respectueuses
- Vidéo expert« La charte relationnelle ou code de bonne conduite »8'11Présentation des différents types de chartes (éthiques, relationnelles, déontologiques), leur développement dans l'entreprise et leur mise en place
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
