Les seniors, moins innovants ? Un mythe : bien managés, leur expérience devient un moteur d'équipe.
Managez les sénior de votre équipe avec intelligence en misant sur leur expérience et leurs compétences. Maintenez leur efficacité et motivation en suivant les 4 clés de cette formation .
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les 4 clés du management des seniors, d'égal à égal
- des responsabilités uniques qui valorisent l'expérience et évitent l'isolement
- un guide pour reconnaître les seniors en réunion d'équipe
Public concerné
Managers souhaitant acquérir les fondamentaux du management.
Objectifs pédagogiques
- Manager les séniors d’égal à égal, d’adulte à adulte quels que soient vos âges
- Utiliser les outils du management situationnel pour maintenir leur motivation
- Maintenir la considération vis-à-vis des séniors et veiller à ce qu'ils ne s'isolent pas
- Aider les séniors à trouver leur place dans le service en leur donnant des responsabilités uniques
Déroulé du module
- Storytelling« L'Héritage d'Henry »2'01Histoire d'une collaboration réussie entre une jeune manager et son employé senior
- Articles
- Chassez les stéréotypes sur les seniors
- Tableau des défis des seniors et conseils pour les managers
- Reconnaissance des seniors : guide pour valoriser leur expérience en réunion d'équipe
- Vidéo expert« Manager un senior »8'11Les 3 conseils clés pour manager les seniors : management d'égal à égal, considération de leurs compétences, maintien de la motivation
- AncrageQuiz et Vrai/Faux pour approfondir le sujet et ancrer vos acquis
- MémoFiche mémo-coaching à télécharger : les points clés de la vidéo d'expert
- EngagementDes exemples concrets pour définir votre propre engagement
